OCEAN TOKYOが美容医療を福利厚生に導入！BIANCA CLINICと提携スタート

OCEAN TOKYOが美容医療を“福利厚生”に導入

メンズヘアの最前線を走るOCEAN TOKYOが、次に目を向けたのは——“肌”。

2025年7月、BIANCA CLINICとの提携を発表し、なんと美容医療をスタッフの福利厚生に組み込むという新しいチャレンジをスタートしました。

これはただのコラボではなく、「見た目」に本気なOCEAN TOKYOだからこその決断です。

見た目のプロだからこそ、肌にも自信を

「髪が整っていても、肌が荒れてたらもったいない」

そんな価値観を持つのは、OCEAN代表・高木琢也さん。

「髪はOCEAN、肌・輪郭・ボディはBIANCAで」というコンセプトのもと、美容師という“見られる職業”にふさわしいサポート体制を整えることで、スタッフ自身がもっと自信を持てるように——。

そう考えて始まった福利厚生プロジェクトです。

BIANCA CLINICとの提携で実現した新サービス

美容医療って、なんだかハードルが高い…
そんな印象を覆すのが、BIANCA CLINICの福利厚生プラン。

福利厚生で受けられる美容医療とはなんなのか？

• 医師のカウンセリングが受けられる

• 肌や輪郭のメンテナンスが可能

• 清潔感を整えるメニューが充実

外見をケアすることで、仕事へのモチベーションや自己肯定感がアップするのは言うまでもありません。

さらに、サロン全体の雰囲気まで好影響が波及するのも大きなメリットです。

「髪はOCEAN、肌はBIANCA」——次世代の自己投資

今回の提携を機に公開予定のYouTube対談では、高木さんとBIANCA統括院長・大久保由有さんが登場。

公式引用

「外見に気を配ることは、自分へのリスペクトだ」
そんな二人のメッセージが、きっとあなたの価値観をアップデートしてくれるはずです。

企業の美容サポートが“働き方改革”になる時代へ

今回のような試みは、もはや美容の話だけにとどまりません。

「働く人を支えるために、美容医療を福利厚生に」という考え方は、これからの企業文化を変えていく第一歩。

「かっこよく働く」を会社が支える時代が、もう始まっています。

まとめ

OCEAN TOKYOが示したのは、美容＝自己投資であり、それを応援する企業こそが本物というスタンス。

あなたの肌も、職場の未来も、今日から変えていける。

美容が当たり前になるこの時代、自分の“かっこよさ”にも福利厚生、使ってみませんか？